精准引才促平衡，面向社会公开招聘卫生专业技术人员31人，及时为医疗科室补充了“新鲜血液”，有效缓解卫生人才结构失衡矛盾问题。定向引才破难题，采取选调方式，引进急需康复、麻醉等专业紧缺人才3人，其中高级职称1人，研究生1人，有效解决急需紧缺人才匮乏难题。柔性引才提能力，柔性引进省内康复医学领域专家1人，助推康复学科建设和等级医院创建工作。

不断完善绩效考核机制，向风险高、任务重的临床一线医务人员倾斜，绩效工资稳步增长。出台鼓励提升学历规定，为晋升学历人员报销学费，10人取得大学学历，1人取得研究生学历。提高职工福利待遇，提高特殊绩效和就餐补助，为急诊人员发放绩效补助。营造良好工作氛围，常态化开展“好医生”“好护士”评选活动，举办形式多样的文体活动，不断提升职工归属感和幸福感。