编者按：为营造赶学比帮超的浓厚学习氛围，集他人之所长，补自身之短缺，促进医院高质量发展，院办公室收集整理了各类主要涉及党建、优抚、医疗技术、护理院感、管理等具有创新性和风向性的文章，供大家交流学习，希望为我院高质量发展提供宝贵经验。

桐城市农村基层党建创新项目展示

为深入学习贯彻落实“一改两为”会议精神，桐城市围绕“头雁培育”“堡垒强基”“收入倍增”“治理提效”“品牌提升”五大工程，以问题、效果、目标为导向，抓实抓牢农村基层党建创新项目，突出小切口、见实效、可复制，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。现精选2022年部分党建创新项目予以展示，供基层党组织学习交流借鉴。

文章从实施目标、项目内容、项目举措、实践剪影、项目初步成效五个方面说明了新渡镇的治理提效工程：“四说四提升”，创新基层治理新模式。

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党员群众怎么说丨基层党建“书记项目”

邀您“云”观摩——青草镇篇

强基固本、示范引领。立足解决基层党建的突出问题和薄弱环节，以项目化管理压实各级党组织书记主体责任，推动基层党建全面进步、全面过硬。2022年桐城市共确定市管党（工）委基层党建“书记项目”24个，做到立项即开工，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！为提升党员参与度和群众感受度，现开设专栏亮晒“书记项目”，接受广大党员群众检阅，请提出宝贵意见建议。

文章从拟解决的问题、预期目标、进展情况、意见建议四部分介绍了青草镇的书记项目：加强基层阵地建设 打造乡镇党校新样板。

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思政论文展播 | 从“心”出发，激活人才队伍

“一池春水”

为回答好“如何持续推动新时代企业思想政治工作落地落实？”这一时代之问，京沪公司党委创新“四众四心”工作法，通过组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，进一步增进全体职工的政治认同、思想认同和情感认同。在聚焦“四众四心”，加强和改进思政工作的具体实践中，公司各级思政工作者总结经验，撰写了一批优秀思政工作论文，自2月17日起，“江苏京沪党建”微信公众号平台将对这些优秀作品进行逐一展播。

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当好“廉管家”，筑牢风清气正精神高地

“廉洁奉公，就是保持共产党人艰苦朴素、公而忘私的光荣传统，从不以功臣自居，不计较个人得失，不贪图享受，守纪律、讲规矩，生动体现了共产党人应有的道德风范。”清正廉洁的政治生态，才有利于营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境，推动党和国家事业不断前进。要筑牢风清气正精神高地，就要广大党员干部提高思想认识，要明确党员干部的廉洁指数与社会的公平指数、人民群众的幸福指数息息相关，只有为政清廉、秉公用权，在任何时候都能保持初心，不忘本色，在管人、管事上更加规范，方能推动全面从严治党不断向纵深发展，让清正廉洁成为常态，不断增进民生福祉。

2022年4月26日，红网推出了《当好“廉管家”，筑牢风清气正精神高地》文章，文章从亮出“廉账本”，擦亮反腐倡廉底色、念好“廉字经”，推动全面从严治党、当好“廉管家”，营造清正廉洁环境三个方面详细阐述。

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甘肃省“老兵记忆·口述历史”

视频征集展播活动启幕

为深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述精神，铭记英烈功勋，弘扬英烈精神，记录我省健在功勋老兵的故事和经历，引导全社会关注英烈褒扬工作，省退役军人事务厅近日发出通知，面向全省退役军人事务系统开展“老兵记忆·口述历史”视频征集和展播活动。

活动初步计划开展三年，拟抢救性、系统性记录一批陇原功勋老兵的事迹，并力争推出一批精品力作，通过礼赞英雄、铭记功勋，让英雄精神在新时代绽放新的光芒。

活动视频征集以我省健在的老红军，参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝战争、对印自卫反击战等功勋老兵为拍摄对象。以亲历者的视角，以口述历史的方式，以视频记录的形式，生动呈现老兵亲身的经历和见证的历史。

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浙江省荣军康复医院

开通养老机构心理援助“绿色通道”

为支持养老机构工作人员在疫情期间以积极心态开展工作，预防和缓解因疫情而引发的各种情绪和心理问题，自4月4日开始，浙江省荣军康复医院心理援助热线全线启动，在特殊时期，面向所有甬城养老机构，提供疫情期间的电话和QQ咨询服务。

由于在疫情期间养老机构实行全封闭管理，养老服务工作特别繁忙和辛苦。员工不能离院，老人不能外出，家属不能进院，各方情绪平复、员工居住的局促、自身家庭安抚等给养老机构的管理者带来巨大挑战。同时由于疫情防控导致额外工作量增加、工作程序改变、工作负荷增加；长期封闭，没有上下班的界限；担心疫情结束遥遥无期，担心自己护理的老人情绪崩溃；内部小摩擦无法得到有效缓冲和释放；长时间佩戴口罩带来呼吸、生活的不适应等，一线护理人员的生理、心理都出现了非常态的反应，亟需专业的心理支持服务。

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用好区域资源 赋能医院特色发展

作为一家有着60多年历史的医院，安徽省马鞍山市人民医院一手抓医院发展，一手抓文化传承，引领医院高质量发展。

近日，安徽省马鞍山市人民医院党委书记、院长张明林接受专访，从加强管理，促进一院两区发展、获区政府支持，共同建设医联体、发挥区位优势，融入长三角发展三方面介绍了医院的发展经验。

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如何通过党建引领 推动医院高质量发展

在医院发展中，怎样发挥党委的引领作用？核心要义在于“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”12个字。本文以河南科技大学第一附属医院（以下简称河科大一附院）为例，重点介绍该院在医院党委领导下，以“牢记初心使命，强化责任担当”为中心，坚持改革创新，积极探索新时代基层党建工作推动医院高质量发展的新路子、新经验。

文章从党建引领，凝聚干事创业力量、专项支部建设，关键时期展现作为、信息化网络，倾情助力乡村振兴、“智慧医院” 提升患者幸福感四个部分加以叙述。

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“疫”线手记： 投之以暖 报之以情

2022年4月24日，合肥四院推出了“疫”线手记： 投之以暖 报之以情文章。

文章指出当前，合肥市新冠病毒疫情防控形势严峻，合肥四院作为疫情防控重点单位，疫情防控压力巨大。

在院党委的周密部署下，合肥四院始终坚持不折不扣贯彻“动态清零”总方针不动摇，以变应变，全盘调度，攻坚克难，在严格落实疫情防控举措的同时，更加注重强化服务理念，转变工作作风，推出了一系列暖心服务，文章具体描述了“蓝棚子”解决了大大的难题、“小程序”带来了不小的方便、一笔没有被接收的转账、严把“七关”，抗疫有“我”、上下合力，同心抗疫五个部分内容，为有力度、有速度的防控注入了温情和温度。

投之以暖，报之以情。温馨温情的服务，也换来了患者的理解和支持。

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改革薪酬制度、加强专科建设！

湖北省发文推动公立医院高质量发展

日前，湖北省发布《关于推动公立医院高质量发展的若干措施》，《措施》全文见阅读原文。其中提到，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。

到2025年，湖北省公立医院人员支出占业务支出比例力争提高到45%左右；建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，在核定的薪酬总量内，可采取多种方式自主分配，可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。

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武汉同济医院多院区公立医院医技检查

精细化管理实践

自“进一步改善医疗服务行动计划”实施以来，各级医疗机构通过创新举措，不断优化各诊疗环节，持续改善医疗服务质量。医技科室作为公共平台学科，在诊疗过程中扮演着重要角色，医技检查作为常规辅助诊断手段，检查效率和质量直接影响医疗服务质量。华中科技大学同济医学院附属同济医院（以下简称“同济医院”），作为一家大型多院区医疗机构，拥有大量优质检查资源，广泛分布在各院区，具有检查种类全、开展项目多、分布地域广、管理难度大等特点。多院区医院对医技资源的管理，也从医院到科室二级管理，转变为医院到院区再到科室的三级管理，一定程度上增加了资源管理难度。同济医院提出“一体化管理、同品质医疗”的理念，通过创新服务理念、引入新技术、优化就诊流程等手段，对一院多区的所有检查资源实行精细化管理，实现各院区检查资源统一管理，同质化检查服务，进一步提升患者就医体验。

文章描述了多院区医技检查管理面临的挑战和医技检查精细化管理实践，如从预约途径、灵活排班、排号规则3方面入手，为不同类型患者提供针对性服务，提高服务供给与服务对象需求的匹配度，提升患者检查服务体验感。

从细节处体现以患者为中心的服务理念，利用大屏滚动指引、院区宣传广告牌、公众号发文宣传等多途径向患者推荐自助检查预约服务，培养患者自助预约就医习惯，提升患者预约体验。同时，在自助预约界面、检查预约单上，通过明显标识，将注意事项对患者进行双重提示，保障患者自助预约准确率。

通过集成平台，将互联网医院、检查预约系统、医技工作站等进行互联互通，构成一个有机整体，构建全方位的医技检查服务。同时，及时获取患者反馈意见，不断改善患者就医服务体验。

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