编者按：为营造赶学比帮超的浓厚学习氛围，集他人之所长，补自身之短缺，促进医院高质量发展，院办公室收集整理了各类主要涉及党建、优抚、医疗技术、管理等具有创新性和风向性的文章，供大家交流学习，希望为我院高质量发展提供宝贵经验。

新时期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索

《国企》杂志2022年2月刊原创《新时期国有企业党建工作与生产经营深化融合新探索》文章，文章从推进深化融合的重要意义，当前深化融合存在的问题，推进深化融合的新路径三方面作了分析。

首先，国有企业实施党建经营深化融合，有利于发挥国有企业独特政治优势，将党建工作成效转化为发展动能，有力推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展。推进深化融合是加强党对国有企业全面领导、是加强全面从严治党、是发挥国有企业政治优势、是实现国有企业高质量发展的必然要求。

其次，近几年的实践充分表明“融合出领导力、融合出凝聚力、融合出生产力、融合出竞争力”，基本上从思想观念上解决了“为什么融”的问题，并围绕“融什么”“怎么融”从制度设计、组织建设、载体创新、实施路径等方面进行了实践探索。但从近几年国有企业巡视巡察和党建考核发现的问题来看，有的基层单位党建工作与生产经营融合在“有形”上执行落实尚有不到位、在“有神”上形神兼备还不够自然、在“有效”上作用效能发挥不充分不明显等方面存在一定差距，需要进一步改进和提高。

最后，推进党建工作与生产经营深化融合是一项系统性工作、长期性工作，重在落实落地取得实效。在推进深化融合过程中，要始终坚持守正创新、注重实效的原则，既要注重顶层设计，从“目标管理、工作运行、考核评价”等方面，明确党建融合工作的制度指引和推进路径，更要注重基层首创，充分发挥基层活力和创造力做到与生产经营紧密结合，增强党建工作的针对性和适用性，努力实现从“有形”向“有效”的根本突破，将党建成效转化为竞争优势和发展优势。重点在“四个着力”上下功夫、求实效。着力在强根固魂上深化融合，以党的政治建设为统领，发挥党建工作的引领保障作用。着力在两个“一以贯之”上深化融合。以党的领导融入公司治理为核心，党建工作全面嵌入企业管理各环节。着力在载体建设和行动落实上深化融合，以打造“融合”载体品牌为发力点，党建工作与生产经营工作同部署、同落实。着力在考核评价上深化融合，以责任落实为关键，构建党建深化融合的长效机制。

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传承廉洁家风 筑牢廉政防线

2022年3月15日，党建网微平台推出《传承廉洁家风 筑牢廉政防线》文章。

文章指出，中华优秀传统文化由中华民族的子孙世代传承，秉持传承优良的家风、家训、家教，非常重要。习近平总书记曾多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”。家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会，正所谓“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”。家是最小国，国是千万家。国以家为基,家以廉为贵。

文章从家和万事兴，齐力共断金；风正民心顺，气正聚民心；贪廉一念间，荣辱两世界三个方面详细阐述说明。

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全国首个省级“退役军人‘两个服务’创新发展试验区”

落地四川天府新区

12月24日，“四川省退役军人‘两个服务’创新发展试验区”授牌仪式暨退役军人服务学校国防教育观摩活动在四川天府新区第一小学举行。

新闻指出：今年是《退役军人保障法》颁布实施之年，天府新区将以“退役军人保障工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针”为遵循，积极探寻退役军人事务与基层治理、乡村振兴、人才产业、国防教育等工作融合发展的崭新路径，努力建成支撑成渝、引领西部、辐射全国的退役军人“两个服务”创新策源地和新兴动力源。

新闻强调，天府新区要在省厅、市局和军地有关部门指导下，努力推动退役军人“两个服务”工作走深走实、创新发展。要以退役军人服务国防教育为切入口和先手棋，引领退役军人成为国防教育的生力军、爱国主义教育的排头兵、革命英雄主义教育的举旗人，助力广大中小学生强筋壮骨固魂。要加强退役军人人力人才资源转化，为省、市、区招才引智引商，引导在更宽领域更深层次发挥退役军人积极作用，为实现退役军人自身价值，助推经济社会发展，服务国防和军队建设，推动治蜀兴川再上新台阶贡献四川方案和新区力量。

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全国首家！湖南省荣军医院揭牌，

省退役军人事务厅与南华大学共建

2022年1月22日，湖南省退役军人事务厅与南华大学共建共管省荣军医院揭牌仪式在该院荣军广场举行。

湖南省荣军医院创建于1949年10月。70余年来，医院为国防和军队建设作出了积极贡献，随着市场经济快速发展，特别是医疗卫生领域改革深入推进，医院受行业管理政策局限，医院现有能力难以承载优抚工作需求，迫切需要深化改革寻求新突破，实现新发展。经过多次调研、论证，湖南省退役军人厅与南华大学制定《省退役军人厅 南华大学共建共管省荣军医院改革方案》，并通过了湖南省政府第126次常务会议。1个月以来，学校成立了医院临时党委和筹备组，抽调了技术和管理骨干50多人，增强原有科室力量，增设了中医、五官、口腔和皮肤科等新科室。

湖南省副省长讲话指出，荣军医院整建制转隶南华大学，是从区域医疗资源配置、人民生命健康保障等多方面综合考虑的战略选择，面临着前所未有的机遇和挑战，湖南省委省政府将坚决支持。他希望，省退役军人事务厅和南华大学要提高站位，抓住机遇，乘势而上，要在共建共管模式上下功夫，在强化功能上下功夫，在提升服务质量上下功夫，打造社会和人民群众信赖满意的区域医疗服务中心，保障人民健康，为健康湖南作出新的更大贡献。

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重庆两项地方标准顺利通过市标准化行政主管部门专家评审

2021年12月16日，重庆市退役军人事务局发布了两项地方标准顺利通过市标准化行政主管部门专家评审的新闻。

新闻指出，由重庆市荣军院起草的《优抚医院残疾军人生活照料服务规范》和《优抚医院残疾军人常见护理风险防控规范》地方标准评审会在市退役军人事务局培训基地召开。市退役军人事务局党组成员、副局长，市市场监督管理局评审专家和标准编撰人员等参加会议。

会议听取了《优抚医院残疾军人生活照料服务规范》和《优抚医院残疾军人常见护理风险防控规范》编撰工作汇报，对标准文本和编制说明进行了严格审核。专家组一致通过对两项标准的审查，认为两项标准内容符合国家有关法律、法规和强制性标准要求；标准的制定和实施有利于规范优抚医院残疾军人照料护理工作流程和风险防控，对促进残疾军人的经验护理走向规范护理，提高优抚医院残疾军人生活照料专业化、标准化水平，降低残疾军人的护理风险，防控事故发生，提高生活品质和生命质量具有极其重要的意义。

讲话强调，市退役军人事务局深入贯彻落实国家标准化发展纲要精神，重视加强残疾军人服务管理规范化建设，将标准化作为保障残疾军人权益、推动残疾军人生活照料高质量发展的技术支撑。

下一步，市荣军院将根据专家组意见对两项地方标准进行修改完善，形成报批稿，经市标准化行政主管部门批准发布；同时认真抓好该两项地方标准的宣传和实施，推动全市优抚医院残疾军人服务水平迈上一个新台阶，让残疾军人享受高质量、高品质服务。

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医院最好的“名片”之医院文化建设！

医院文化是医院的灵魂，作为一种柔性的生产力，或称软实力，越来越受到人们的重视。

国内外许多医院在实践中，形成了自己的医院文化，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。那么，如何才能建设好医院文化，人们各抒己见，可谓仁者见仁，智者见智。笔者认为，在医院文化建设中有几个方面值得重视。

医院文化建设的共性与个性相区别

近年来，不少医院都十分重视医院文化建设，制定了本医院的文化建设方案，并认真实施。

但是，审视和分析一些医院的文化建设方案和内容，总是有一种“神形相似，似曾相识”的感觉，这是医院文化建设中存在的“同质化”现象，内容平庸，缺乏特色，形式色彩明显。笔者认为，医院文化有共性和个性之区别，医院文化包括院训、院徽、院歌、医院口号、医院精神、服务理念、医院目标、发展战略等，这些内容条目是基本一致的，是共有的，包括医学人文精神、社会主义核心价值观的体现等也都是共同的，这是医院文化应有的共性特点；

同时，也是更重要的要体现各自医院文化的特性，不同的内涵，诸如院徽、院歌、口号等，尤其是医院精神、医院目标、发展战略等更有其特殊的内涵，这些均与医院的发展历史、技术特色、价值取向、人文社会环境等相联系、相统一，是区别于其他医院文化的显著特征。总之，建设医院文化，既要有医院文化的普遍性内涵——共性，又要有鲜明的个性内涵——特性，这样的医院文化才能具有凝聚力和生命力。

医院文化建设的传承与创新统一

医院文化有着显著的继承性特点。中国的医院文化是中华民族文化的组成部分，继承中华民族优秀文化传统，体现中华文明特征，同时，借鉴和吸收各国文化精髓，这样才能建设好自己的医院文化。

这种继承有三个层面，一是继承具有悠久历史的中华文化传统。二是继承民族的传统的医学文化精髓。三是继承自己医院的传统文化。这三个层面的传统文化一脉相承，薪火相传，不断发展。

同时，医院文化又必须具有创新性。医院文化是在长期的医疗实践中不断的继承、探索、总结、完善而发展起来的，这一发展过程本身就是不断的创新的过程，所以说，医院文化没有创新就没有发展，没有生命力。

这种创新不仅是医疗技术和医疗服务的创新，更重要的是价值观念、服务理念、思想意识以及相关体制机制的创新。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我更新的能力，体现着医院文化的时代性特征。

根植于医院传统文化基因，不断融入现代的医院文化元素，实现继承性和创新性的辩证统一，形成自己特色的医院文化，无论是外在的标识、形象、设备设施、医院环境等物质文化，或是系统而完善的具有约束力的制度文化，还是居于核心层次具有引领和导向功能的医院价值观、医院精神、医院发展目标和医院发展战略等精神文化，都能得到员工的高度认可和积极践行。

这样的医院文化才能具有生命力，才能引导和推动医院的科学发展和快速发展。

医院文化结构各层次文化相促进

在医院文化建设研究中，许多学者认为医院文化结构有四个层次，即物质文化、制度文化、行为文化和精神文化。

物质文化也称为基础文化，包括医院环境、医疗设备、院容院貌、服务设施等。

物质文化是医院实力的具体体现，是医院塑造良好形象的物质保证。

舒适、便捷、安全、优雅的就医环境；功能齐全、完备、人性化设计的设备设施；醒目、雅致、周到、独具特色的外观形象和标识等。这些既能为患者提供良好的就医条件和环境，又能给医院员工提供轻松愉快的工作环境。

制度文化也称保障文化，包括管理体制、组织结构、政策法规、规章制度、工作守则及管理目标等，它是医院价值观、道德规范、行为准则的具体反应，也是科学化、民主化集中管理的集中表现。

行为文化也称形象文化，包括全体员工的医疗水平、言行举止，穿着装束、精神风貌、风度气质等。良好的员工行为能够使患者对医护人员产生亲切感、信任感，对医院产生信赖和忠诚，建立起良好的医患关系。

精神文化也称核心文化，是医院文化的核心和灵魂，是医院全体员工在长期实践中建立起的群体意识，是医院发展的原动力。

包括医院精神、医院价值观、战略目标、理想信念、服务理念等。精神文化一经形成并被全体员工认同，就会产生强有力的规范和自律作用，凝聚士气，把员工的思想行为统一到医院建设和发展大局上来。

物质文化、制度文化、行为文化和精神文化在医院文化结构中处于不同的层次，发挥着不同的作用。四者之间也互相影响，互相作用，互相促进。

物质文化是基础，是其他层次文化的基石，是文化实力的物质体现；制度文化对其他层次文化具有约束、保障、监督作用，最终形成员工的文化自觉；行为文化是通过精神文化的引领、制度文化塑造而逐渐形成的文明习惯和良好形象；

精神文化居于核心地位，是医院文化的灵魂，深刻影响者物质文化、制度文化和行为文化的形成与发展。

因此，我们在医院文化的建设和实践中，要清晰各个层次文化的地位和作用，并使其成为有机整体，相互促进，协调发展。

医院文化建设内外相联系

医院是为人民群众健康服务的社会机构，是社会整体服务体系的组成部分；医院文化也是社会整体文化的组成部分，是医院发展的软实力。医院精神、医院价值观、服务理念、发展战略等内部的文化建设内容都是为了充分满足社会需求，为人民群众提供更好的医疗保健服务，与外部的社会因素紧密相连，息息相关。医院文化建设中的内外因素相互作用，相互影响，辩证统一。

因此，医院文化建设不能是孤立的、封闭的，必须与医院外部环境相联系、相统一。

在医院文化建设中，无论是医疗环境、设备设施、院容院貌、标识等物质文化，管理体制、组织结构、规章制度、行为准则等制度文化，员工的技术水平、言谈举止、着装打扮、精神风貌等行为文化，还是医院发展战略目标定位、医院精神、价值取向、服务理念等精神文化，都必须得到社会的广泛认可。否则，医院文化建设就会偏离正确的方向，医院建设也必然失去正确的导向和保障，影响医院的发展。

医院文化建设中员工知行相统一

在医院文化建设过程中，无论是文化传承、文化创新，还是践行医院文化，人始终是最重要的因素。在医院文化建设中员工的“知”与“行”相统一意义重大。

首先是“知”，即员工对医院文化的认知认同。

一方面是对医院文化在医院建设发展中作用和意义的认知，另一方面是对本医院文化内涵的认知。

在认知的基础上，实现员工的文化认同。只有认知而没有认同，就不会有员工的自觉行为。

要实现员工的文化认知认同，就必须进行有效的宣传教育，营造良好的文化氛围，在潜移默化中逐步达到认知认同。

然后是“行”，即积极践行医院文化。荀子曰：“知之而不行，虽敦必困”。

只有员工把对医院文化的认同变成自觉行为，把个人的全面发展与医院事业的发展紧密结合、与社会事业发展紧密结合，才是做到了知行统一，才是医院文化发挥了应有的作用。古人云：“论先后，知为先；论轻重，行为重”。说得非常有道理。

医院文化的意义和作用越来越被人们所认知和重视，医院文化建设是医院管理永恒的课题。

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“抢单”志愿服务 守住疫情防控窗口

2022年，合肥市第一人民医院定义为“优质服务提升”主题年，从转作风、转效率、转态度、提能力四个方面着手打造。

在合肥市第一人民医院，参加志愿服务采取接龙报名的形式已经成为常态，大家踊跃报名，争相“抢单”。积极参与志愿服务，支援一线工作，尤其是党员，在一线亮身份当先锋。

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每位护士都要有的清单思维

2022年3月5日，护理的原力世界推出了《每位护士都要有的清单思维》文章。

文章从多个举例中肯定了小小清单带来的价值，改变着医疗进程。临床护理的工作复杂程度远超过我们想象，即使再小心，也难免在高强度、多任务的工作环境中犯错。所以，关键事项清单，可以很大程度上，减少医疗护理差错。

文章同样指出，盲目崇尚清单也并不可取。宜把握三点原则：

1. 清单所涵盖的，是关键内容，而不是全部内容。要通过清单，可以达到提升工作效率，节约时间的目的，而不要适得其反。

2. 清单需要罗列出明确的、具体可行的需要完成的动作，方便核查。

3. 清单内容要不断更新，陈旧过时的清单应及时摒弃。

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 从“量的积累”转向“质的提升”

公立医院高质量发展促进行动全面展开

2022年3月22日，央视新闻推出了《从“量的积累”转向“质的提升” 公立医院高质量发展促进行动全面展开》文章。

文章指出，据国家卫生健康委消息，公立医院高质量发展促进行动已在各地全面展开，到2025年，我国将初步建立上下联动、区域协同、医防融合、中西医并重、优质高效的公立医院体系。

并且，“十四五”期间，国家将建立高质量分级诊疗体系，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，到2025年，形成国家级医学中心和国家级、省级区域医疗中心为骨干，高水平市级和县级医院为支点，紧密型城市医疗集团和县域医共体为载体的高水平公立医院网络。

同时，专家认为，经过改革开放40年来医疗服务体系建设、20年来医院能力建设、10多年来深化医改的实践探索，公立医院已经到了从“量的积累”转向“质的提升”关键期。

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央视点赞成都市第二人民医院：

兼顾收益和公益 用好政府专项债券

2022年1月25日，CCTV《新闻直播间》对专项债投资需要兼顾收益和公益进行专题报道，其中充分肯定了成都市第二人民医院建成3个月后，医院就实现了营运状况正循环，做到了专项债投资项目兼顾收益和公益的要求。

据了解，2022年新增专项债券资金将重点用于交通基础设施、能源、保障性安居工程等九个方向。实际上，对于所有的专项债项目来说，有一个共同的要求，那就是要投资到有收益的公益性项目上。

在成都市委、市政府等多方关心支持下，成都市第二人民医院申报地方政府债券用于医院龙潭院区基础建设及医疗设备购置。

医院龙潭院区建成投入使用快一年，院区新增了1200张床位，填补了这一辖区没有三甲医院的空白。到去年底，已经为超过60万人次提供了医疗服务。医院基建总投资11.19亿元，其中约一半资金来自专项债，建成3个月后，医院营运状况就实现了正循环，并开始稳定偿还地方债利息。

文章从运营管理更加科学高效、疫情防控有序有力有效、供给能力跨越提升、质量安全不断夯实、优质服务患者满意、高端人才集聚发力、学科建设获得突破、智慧医院提能升级、履行公益取得实效、文化建设塑品牌十个方面详细阐述了医院的建设内容。

文章指出，医院将在省委省政府、市委市政府、市卫健委党组坚强领导下，坚持以人民健康为中心，以“卓越十化”创新举措为抓手，持续提升医疗技术水平和优质服务水平，提升人民群众的幸福感获得感安全感。

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